人才對于一個地方發展的重要性怎樣強調也不為過，尤其是當下社會，科學信息技術突飛猛進，知識經濟迅速興起，人才在促進社會經濟發展中的地位和作用日益突出。在創新創業的時代大潮中，人才是其中中最活躍的因素。為人才搭建最好舞臺，創造最佳條件，服務人才，吸引人才，已經成為社會共識。

許多地方都出臺了高薪攬才政策，把人才引進來了，如何發揮人才作用？這是擺在我們面前的現實命題，回答這一命題，需“五箭齊發”，從五個方面發力。一是關愛人才。要在生活上無微不至地關心人才，讓他們吃好、住好、行好，免除生活上一切后顧之憂。要在工作上全心全意地服務人才，建立常態化的溝通交流機制，及時了解人才在工作上遇到的問題和困難，第一時間幫助他們解決，徹底破除他們工作上的各種困擾。

二是識別人才。只有知人善任，才能才盡其用。引進人才是一項系統工作，識才是其中關鍵環節之一。所謂識別人才，就是在引進某一方面人才時，要認真深入了解此類人才的信息，準確掌握這一領域人才的詳細情況，以此確保引進的人才名副其實。

三是用好人才。在人才引進來后，要多方面考察人才，全方位了解人才的知識水平、思維方式和性格特征，揚長避短，最大程度發揮人才的優勢和長處，把人才放在最能發揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。

四是包容人才。所謂包容人才，就是有允許犯錯的寬容心態，尤其是要有廣開言路、虛心納諫的包容胸襟，為人才營造寬松的環境。讓人才大膽發聲，為政府建言獻策，就需廣開言路、虛心納諫。《鄒忌諷齊王納諫》是《戰國策》中的名篇，講述了戰國時期齊國謀士鄒忌勸說君主納諫，使之廣開言路，改良政治的故事。《鄒忌諷齊王納諫》告訴我們一個簡單而深刻的道理，要廣開言路、聽真話，而且鼓勵真言納諫。這是納諫的重要舉措，只有廣開言路，虛心納諫，才能聽到真言、諍言和良言，才能達到納諫的目的。

五是凝聚人才。所謂凝聚人才，就是凝聚人心，凝聚人才，只有把人才的凝聚力最大程度發揮，才能形成強大的人才聚合效應。這其中的關鍵是激勵人才，除了物質激勵，做到待遇留人。更為重要的是精神激勵，做到感情留人。人有物質需求，更有精神需求，每個人都希望得到社會的尊重和認可，人才更不例外。我們必須尊重、信任和關懷各類人才，盡量滿足人才的精神需求。

只要讓關愛人才、識別人才、用好人才、包容人才、凝聚人才的空氣充盈整個空間，為人才創造最優條件，搭建最好舞臺，我們就一定能激發人才優勢，釋放人才紅利，引導人才匯集成奔流的智慧之海，凝聚成強大的人才合力，為城市新一輪大發展發展夯實人才之基。