“2000多人的外企能否設專職工會主席,有關集體合同的規定能否再細些,企業工會主席開展工會工作的時間能不能更多些……”作為北京市東城區政協委員,佳能(中國)有限公司工會主席李鈞從外企工會工作實際出發一連提出了幾個疑問,引起參會人員的熱烈討論。這是記者在6月22日召開的北京市東城區政協工會界別與區相關部門協商會上看到的一幕。

當日,東城區政府領導、區政協委員、區總工會及區人社、商委、司法、安監、工商聯等部門負責人參加了協商會。會議的主題是推進《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》(簡稱《實施辦法》)在東城區的落實。

座談會上,委員們認為,《實施辦法》在東城區整體落實情況良好、但同時也存在一些不足,主要表現為:一些企業特別是非公企業對落實《實施辦法》尚存模糊認識;對《實施辦法》的宣傳不足,存在“一陣風”現象;有的企業工會組織不健全,工會干部待遇、辦公場所沒有落實相關規定;有的企業對建立工會存在抵觸情緒等。

委員們建議,各級黨政應該高度重視工會工作,要強化宣傳,營造重視工會法和《實施辦法》的氛圍,強化和完善勞動關系三方協商、政府與工會聯席會議制等機制。

東城區副區長暴劍在協商會上表示,要進一步推動《實施辦法》落實,一是要大力推進工會工作法治化;二是要充分運用好政協這個平臺,集中力量抓好《實施辦法》的貫徹落實;三是各級黨政要給予支持,共同營造落實《實施辦法》的良好氛圍。“比如,關于工會組建問題,應該有這樣的認識:不是單位你愛建不建,而是必須要建。要嚴格按照法律法規,不折不扣地執行。”

東城區政協副主席李鐵生提出,區政協工會界別在促進和諧勞動關系發展、保障職工合法權益方面做了許多工作,希望今后繼續發揮職能,不斷創新工作方法,豐富活動內容,積極推動落實《實施辦法》。(記者 王泳)