圖/畢傳國

在湖南一些地方，近期有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉鎮“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。（4月5日《瞭望新聞周刊》）

這邊延遲退休，那邊卻是干部忙“早退”，讓人覺得不可思議。干部為何要忙著“早退”？其實原因很簡單，就是有利可圖。那些“早退”的干部，其實已經看到了升遷無望，還不如來點實惠，況且實惠多多。有些地方除了工資福利照發，另外還給予每年2萬元至3萬元經費補償，名為調研和督辦工作經費。這雖然只是“初步意見”，但“優惠”卻是跑不掉的，如此，如何不吸引干部忙“早退”？一些干部甚至“一天也不想耽擱”。

“能上能下”我們喊了很多年，目前有不少省市已出臺了實施細則，而干部“早退”則是與“能上能下”背道而馳的。既然不適合再為官，那就“退下來”，而“退下來”又如何能夠保持原來的待遇，而且還比原來的待遇更好，這是什么道理？

“流水不腐，戶樞不蠹。”干部能上能下，才能在最大程度上激發干部隊伍的活力，干部能上能下、有進有出，才有干部隊伍的“健康態”。干部忙“早退”，且待遇“不退”的現象，理應盡快消除。（王軍榮）