如何進一步推進“美麗湖南”和“兩型湖南”建設，近日，民進湖南省委會向省政協十一屆四次會議建議，加強環境監測能力建設，構建美麗綠色湖南。

湖南省委會調研發現，目前，湖南環境監測力量還比較薄弱。首先人員素質偏低。其次人才引進不力。大多數二、三級監測站編制已滿或超員，站內現有人才青黃不接，人員結構極不合理。同時，人才環境不佳。多數監測站缺乏吸引人才的優勢，需要的人才進不來，進來了也留不住。多數三級站無法按照國家要求實施常規監測。

湖南省委會建議，改革現有管理運轉模式，按照中央要求從機構、人員、經費和業務工作逐步實現垂直管理。明確環境監測站的編制、進人方向及技術隊伍配備比例，明確監測工作的投入渠道和機制。提高監測隊伍的待遇和地位，將省、市、縣三級監測站統一升格，提高環境監測的技術權威。改革監測站內部管理方式，實行全員勞動聘用制，建立合理的分配機制和有效的競爭激勵機制，提高高空、高溫、高危環境津貼。

同時，加強環境監測預警體系建設，在重點城市和存在重大污染隱患的地區，配備先進的水質和空氣自動應急監測車；有針對性地開展應急監測培訓，打造一支技術精、水平高、能力強的應急監測隊伍。加強人才隊伍建設，制定人才發展規劃，有計劃、分步驟地引進人才，尤其是急需的高、精、尖人才要打破常規，采取特殊的激勵措施大膽引進。