農民工討薪罰款10萬元，發短信“誹謗”項目經理貪污罰款5萬元，在項目部辱罵、“誹謗”項目經理罰款30萬元……近日，一份“最牛勞務結算單”在網上曝出后引發網友廣泛熱議。（1月25日《北京青年報》）

每到歲末，各種類型的農民工“討薪秀”以及由此而引發的各種糾紛甚至違法犯罪案件都呈集中高發態勢，也成了公眾輿論每到年末繞不開的熱議話題。對于惡意拖欠農民工工資問題，從中央到地方都密集出臺政策要求嚴查，讓農民工按時足額拿到應得的報酬，但是一年一度仍然出現大量的欠薪困局。

事件中勞務公司向建筑方討薪一年無果反而收到高達87.4萬元罰款的結算單，真是“是可忍孰不可忍”。

工資要不回來，還收到了罰款單，這對于臨近年關想回家過年的農民工來說無異于“屋漏偏逢連夜雨”。再看罰款項目更是五花八門，有工人和建設方管理人員吵架罰款的，有工人因為討薪挨罰的，也有人發短信告狀被罰的。對于這些“欺人”條款建筑方給出的解釋是：罰款項目都是按照《建筑工程勞務承包合同》中約定的條款執行的，是企業內部的管理規定。具體而言是雙方簽訂的合同中有履約擔保、安全文明施工等條款，勞務方避免信訪、投訴、追討工資等有損建設方信譽的事件發生，如發生類似事件，建設方將扣除勞務方的履約保證金每次5萬元以上。

建筑方搬出了合同，就好比拿出了殺手锏，瞬間把欺壓農民工的問題變得“合規化”。但是，這樣的理直氣壯也必須要在法律框架內，一些條款限制了農民工維護自身合法權益的途徑，有違法律規定，應屬無效，比如像信訪、投訴這些都屬于合法手段，不應禁止。盡管從法律層面分析，“最牛結算單”存在不符合法規的地方，但是仍舊無法改變農民工“被動挨打”的局面，再實際點，能不能討回工資還未可知。但有一點卻是表露無遺，那就是“最牛結算單”彰顯了建筑方的強硬霸權地位。

在健全完備的法律面前，為何仍舊不能保障農民工的合法權益是值得思考的問題。筆者以為不外乎下面幾點，一是甲方拖欠工資違法成本太低。透過歷年案例分析，試問有幾個老板因為拖欠農民工工資而深陷圇圄的？二是農民工法律知識過于薄弱，保護自身權益能力較差。目前顯現的眾多討薪途徑和方式在操作上稍有不慎，就會弄巧成拙，將農民工本已弱勢的地位變的更加被動。三是相關部門執法不嚴。政府部門之間相互“踢皮球”甚至“不作為”現象依然是農民工討薪遇到的最大障礙。以上種種因素的存在，也就不難理解為何“最牛結算單”會橫空出世。

如果農民工不會利用，或者利用不好，再或者不能利用法律這把維權利劍，那么“最牛結算單”只能是農民工的“血淚書”，而且只能越寫越長。