近日，遼寧一事業單位招聘考試的題目同一家培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同，出題人現已停職調查，1700多名考生將重新考試。

據報道，試卷中140道考題，有110道與模擬題完全一致，這已不是偶然的命題疏漏，而是嚴重的事故。在考試已經結束，命題不能回收的情況下，不計各項成本安排再考是對考生最大的保護和尊重。畢竟，無論是公務員考試還是事業單位考試，最為重要的就是公平。

據普通人的理解，考試的主體是考生，考生需接受各個環節的誠信審查，但對考試組織者（包括命題者）的審查，往往并不透明，且諱莫如深。遼寧的這起事件，若不是有考生在考后即時發現，恐怕早已瞞天過海，相關部門對事件反應的遲鈍難道不令人愕然？此次考試是遼寧省就業人才服務局接受海城市組織人事部門委托完成的，在事件曝光后，人才服務局公布了調查結果，結果卻不能服人：事件系“具體工作人員過多采用已經使用過的試題”及“試題的審查環節，軟件系統發生故障，改由人工審核”造成的。在具體工作人員單純地過多“采用”舊題后，居然沒有其他審查人員進行監督、核查；同樣，由于軟件故障，人工審核環節中居然照舊一點問題也沒發現。無論是因為審查人員為數太少，還是根本沒有，都已挑明，命題組的力量薄弱得驚人，如此隊伍進行命題，命題豈不淪為兒戲？

命題是一項系統性、專業性的工作，命題的安全性和保密性更是直接同系統化的安排相聯系。為了責任最終落實到位，命題組中每個人的職責都無可替代。同時，為了避免命題過多地打上個人烙印，“不同的人出不同的題目”是最一般的規則。該事業單位的考題，140題中直接抄襲了110題，這只有兩種可能：除了一個人在命題外，其余人在睡覺，或者因為缺乏系統分工，大家一致同意抄襲。在事件中，我們還需注意，錄用單位和命題單位是不同的，它們之間的委托與被委托關系是正當的，但我們依然能夠從中辨識出監管失位的端倪。人事部門所以委托人才服務局出題，主要因為出題是一項很專業的工作。絕大多數事業單位不會自己設置一個出題部門，因為招錄員工帶有周期性、間歇性，如果委托專門的出題單位命題，既能節省成本，也保證了試題的質量。命題權需日益統一還是逐步分散到獨立的單位，是一對從未消失的矛盾。從公平的角度看，命題權授予統一的單位恐怕更為合宜，還能夠因此節約不少成本。無疑，必須盡快結束兩種選擇之間的拉鋸戰，這樣，集中資源、規范化地提高命題能力才有可能。

在事件中，由于軟件故障，人工審核的無能暴露無遺。其實，若是換成市場上培訓機構的教師，他們對歷年考題早已成竹在胸，絕不會犯這樣的錯誤。由此可見，在命題日益專業化的現在，某些單位的命題能力令人擔憂，如此素質焉能不出事？近年來事業單位在命題上多有事故，監督、審查不力絕對逃不了干系。除了加強對命題者基本學養、素質的審查外，對其個人身份，包括從業情況、兼職狀況等都需要有清晰的核查，而不能僅僅將公正建立在個人無法確證的道德宣誓上。只有將這些都做到位，才能擺脫一出狀況便陷于百般被動的局面。（施　經）