最近幾天，在四川劍閣縣，一條“縣里土雞滯銷，要求廣大干部職工購買”的消息引起關注。6月10日，劍閣縣的教師張華（化名）介紹，他和多位同事也接到了上級部門的通知，被要求購買20只土雞。“大家都是怨聲載道，并不愿意購買”。劍閣縣有關部門回應稱，“購買土雞完全是自愿，錢不會給企業，由法院指定了專門賬戶，直接給農戶。”（《成都商報》6月11日）

　　遇到這種事，官方回應總是說“自愿”。但是，私下有人對這種“自愿”頗有怨言，因為“被自愿”了。官方通知上的確可能是倡議，但是，由行政機構發出來的“倡議”，不論以什么方式提出來，吃財政飯的人沒法拒絕，也不敢拒絕，只能“被自愿”。

　　機關里有很多不成文的規定，比如，凡事黨員要帶頭，有職務的干部要帶頭，當上級領導都帶頭了，下級即使心里不情愿，外在表現也不得不“自愿”了。否則，領導就可能不高興了，并可能對“不自愿”的那些干部職工有看法。

　　而且，這種事雖是“自愿”，但是各單位都暗暗較勁。因為，這關系著單位“一把手”在上級領導心目中的形象、位置。有的單位“一把手”希望受到上級領導的表揚，有的則不希望因為這事受到批評，于是單位之間開展了“愛心競賽”（包括買愛心土雞、土雞蛋、捐款等），看誰的“成績”好。受這種比賽的氛圍的影響，單位“一把手”不會滿足于真正的“自愿”，而會層層做工作，結果人人都“被自愿”了。若是還有少數人不“自愿”，他們就成了另類。

　　大家都參與“愛心活動”，如果你不參與，就可能“扯后腿”，有人甚至會專門拿這種問題說事，導致個人評先評優、職務晉升等受阻——大家會批評說，此人因為缺愛心而“自食其果”，并成為反面“典型”，從此，這種無形的力量就會使諸多不“自愿”成為“被自愿”。

　　因此，遇到這種事，干部職工們往往有苦難言，只能私下發牢騷。他們是不是真的很自愿，有關領導難道心里不清楚嗎？（李冰潔）