聘任制公務員解聘太少曾被外界質疑過，28日公布的聘任制公務員合同管理新政明確規定14種解聘情形，解聘程序也被明確，減少不公平因素。用人單位違規聘用及解聘聘任公務員的，將被責令糾正，違規者還將被處分。（1月29日《南方都市報》）

　　深圳3200名聘任制公務員，至今無一人被解聘，光鮮數字的背后，卻存在隱憂。從表面上看，這是一項改革政績，表明改革后的公務員，都比過去進步，更愛崗敬業了。殊不知，公務員“零解聘”，卻反證了公務員仍是“鐵飯碗”，退出通道仍被堵塞，這顯然違背了公務員改革的初衷。因此，對聘任制公務員實施合同管理，明確規定14種解聘情形，顯然在打破公務員“鐵飯碗”上邁出了實質性一步。

　　事實上，推進公務員分類改革，實行公務員聘任制，其根本目的是為了清除傳統公務員管理體制的“官本位”弊端，建立起以專業化和公平競爭為核心的職場文化，這是對中國千年來“官本位”文化的一種消解。這也意味著，公務員將不必再通過仕途來體現自身的價值，只要努力工作，通過年功積累就可打破職業發展的天花板。特別是，破除公務員“終身制”，打破公務員的“鐵飯碗”，使公務員隊伍“能進能出”，良性流動。

　　然而，聘任制公務員解聘少，甚至“零解聘”，表明改革力度不夠，甚至出現了偏差。比如，公務員薪酬都拉平均，沒有績效考核，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，未能從根本上扭轉有的公務員“不盡職、不盡責、出了問題無人負責”的狀況。特別是，一些思想懈怠和工作平庸的公務員，即便是出現了慢作為、不作為、亂作為等現象，也不會丟掉手中的“鐵飯碗”，但卻嚴重影響了行政效率和公務員形象。

　　因此，對聘任制公務員實施合同管理，應創新考核機制，形成全方位公務員綜合考核評價體系。比如，實行考核規定與單位業務相結合、民主評議與工作實績相結合、年度考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合；并用實用足考核結果，與調整公務員職務、級別、工資、獎勵掛鉤使用，體現“老實人不吃虧、無為者無機會”的考核理念，讓端著“鐵飯碗”的公務員產生緊迫感。更重要的是，完善約束機制與退出機制，真正打破公務員的“鐵飯碗”，使公務員職業回歸公共服務本位。