11月29日，京郊某知名樓盤迎來了一批特殊的客人，一家民營企業的老板帶領20余位員工來團購住房，并當場簽署了集體購房協議。

　　這位老板叫鮑新輝，是北京合益包裝容器有限公司總經理。那20余位員工，是和他一起創業的老員工。

　　這是一家真正的小公司，卻充滿正能量。

　　據鮑新輝介紹，合益包裝自創辦之日起就秉承“合作共贏，益在社會”的宗旨，在積極創造社會價值的同時，也關注員工福祉，鼓勵員工用積極的心態與公司同奮斗共發展。這次購房，正是對創業老員工的“福利”回報。

　　“福利股”購房

　　“很多國企以福利分房作為員工福利，這一點我們是在效仿國企。”鮑新輝向記者介紹，該樓盤雖然在京郊，但距離他們單位只有大約半小時車程，很受員工喜歡。作為福利，公司根據員工購房面積的大小，給予一次性補貼10萬元至15萬元，這大概是房屋首付的一半。

　　而首付之后的房貸，員工也完全無后顧之憂，他們的“福利股”分紅就完全可以支付。

　　原來，在2012年，富起來的合益包裝就開始向見證、推動企業成長的創業員工們發放福利股，員工以10萬元入股，第二年開始享受分紅。今年，根據公司的盈利狀況，員工的年紅利收入已經達到10萬元。

　　“也就是說，這些員工只用了一年多的時間就已經收回本金，此后的分紅就全部是公司的福利。買房之后，用這些紅利來支付房貸，員工的生活不會因為買房而有任何影響。”鮑新輝認為，讓創造價值的人共享企業的價值，這是保障企業尤其是民營企業繼續高速發展的動力。也正是因為員工們的不離不棄，才將公司發展成食品包裝行業的“龍頭”，其客戶包括八喜、百事可樂、嘉和一品、賽百味、國航、萬達影院等。

　　紙盒子印刷也要技術支撐

　　15年前，鮑新輝只是一位失業者。因為原來就職的公司破產，鮑新輝就和20多位志同道合的老同事一起，決定“另起爐灶”，于是就有了今天的合益包裝。

　　“公司成立之初，日子是可想而知的艱難，吃喝都有問題，工資也不能按時發放。但即便如此，這些‘元老們’都在自己的崗位上堅守。因為都經歷過老公司破產，大家都對新公司寄予厚望，也在工作中格外盡力。”至今，鮑新輝仍對同事們的追隨感恩不已。

　　當然，感恩文化正源源不斷演化成公司的軟實力。

　　“雖然很多人認為包裝幾乎沒什么技術含量，無非是在紙盒子上印個圖案什么的，實際卻并非如此。食品包裝是食品安全的最后一道保障。不管多么安全的食品，如果沒有安全的包裝做保障，它最終都是不安全的，也是不合格的。”鮑新輝說。

　　因此，食品包裝企業要在行業內立足，既要保障用材的安全性，還要提供相關的技術支撐。“比如最簡單常見的一次性紙杯，除去原料紙漿的制作過程，還要經過復合、印刷、模切、成型等環節才能問世。如果成型的技術不過關，盛了熱水之后就容易漏水。如果印油質量不過關，加熱后就可能有有害人體健康的物質揮發。”

　　為了生產安全健康的產品，公司成立之初，合益包裝就樹立了“綠色和環保”的發展理念，并延續至今。今年5月，合益包裝又研發完成了“水墨UV”紙杯的外觀印刷技術，這較傳統的水墨印刷又提高了一大步，這也是北京首家完成此項技術的包裝食品企業。

　　據鮑新輝介紹，與普通水墨印刷相比，UV柔版印刷不但提高了印刷的精美度，減少了有揮發氣物的排放，更能完全消除溶劑油墨中某些有毒有害物質對人體的危害和對包裝產品的污染。

　　今年年初，北京合益包裝容器有限公司還通過了歐盟“道德貿易”審核，這也是北京市首家得到此類認證的食品包裝企業。“道德貿易”要求企業在組織商品出口賺取利潤的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、食品安全、保護環境等。

　　對鮑新輝而言，這些榮譽既是鼓勵又是挑戰，因為要站在更高的起點上繼續努力和突破。“我們要爭取創造更好的效益，這樣才有實力為以后新來的員工也解決一些生活難題。”鮑新輝笑著說。