隨著國(guó)慶長(zhǎng)假的臨近，許多上班族雖然人在崗位上，心已經(jīng)開(kāi)始躍躍欲動(dòng)。其實(shí)，很多公司除了法定假日、年假，還有很多自定的假。記者采訪南京多家公司發(fā)現(xiàn)，還有諸如：祝壽假、運(yùn)動(dòng)假、生理假、考試假、家長(zhǎng)會(huì)假，是不是讓你羨慕嫉妒恨呢？值得一提的是，這些假期你不必絞盡腦汁找一個(gè)“有說(shuō)服力”的“理由”才能請(qǐng)得到，而是每個(gè)人都可以堂堂正正享受到。（9月24日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

　　祝壽假、運(yùn)動(dòng)假、考試假、家長(zhǎng)會(huì)假，如果你是女性員工的話，還可以申請(qǐng)享受女性專屬的生理假、哺乳假，看著這些名稱和內(nèi)容五花八門的假期，給人的感覺(jué)是公司在想著法兒讓員工休假一樣。雖然這么理解有些夸張，但是經(jīng)過(guò)媒體記者的盤點(diǎn)，目前南京市一些公司在假期安排上，確實(shí)越來(lái)越人性化，也越來(lái)越個(gè)性化，得到了廣大員工的一致肯定與歡迎。

　　對(duì)公司來(lái)說(shuō)，多一個(gè)人休假，就少一個(gè)人干活，就可能影響工作效率和公司效益，所以以前很多公司在對(duì)待員工休假問(wèn)題上，都是以“苛刻”為主，別說(shuō)是“祝壽假”“生理假”這些“另類假期”了，就是一些法定假期，員工也未必能夠足額享受得到。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，尤其是隨著企業(yè)管理理念上的改變，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了“假期也是生產(chǎn)力”的道理，不再對(duì)員工搞“疲勞戰(zhàn)術(shù)”，而是希望給予員工適當(dāng)?shù)男菁伲寙T工以更加充沛的體力，更加旺盛的精力投入到工作中去，結(jié)果員工為公司做出的貢獻(xiàn)，獲得的效益，要比以前不準(zhǔn)休假的時(shí)候還要高。

　　“另類假期”是企業(yè)堅(jiān)持人性化管理的體現(xiàn)，也是企業(yè)文化積極健康的體現(xiàn)。這些“另類假期”所發(fā)揮的作用，不僅僅是保障了員工充分休息休假的權(quán)利，而且可以更好地增加企業(yè)的向心力和凝聚力，穩(wěn)定企業(yè)的員工隊(duì)伍，幫助企業(yè)留住人才。事實(shí)也證明，那些享受到了“個(gè)性假期”的員工，都對(duì)企業(yè)的人性化管理表示出很大的認(rèn)同。這其實(shí)就是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，有了這樣的認(rèn)同，企業(yè)才能在留住現(xiàn)有人才的同時(shí)，吸納更多的優(yōu)秀人才，如此一來(lái)，企業(yè)何愁沒(méi)有更大的發(fā)展，何愁不會(huì)獲得更多的效益？

　　隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念上的改變，目前這種“另類假期”既不止在江蘇南京市才有，也不止在中國(guó)才有。比如江蘇常州的一家企業(yè)，就規(guī)定了“情緒假”，進(jìn)公司滿兩個(gè)月的員工，每月可請(qǐng)一天帶薪“情緒假”，用于調(diào)節(jié)心情，以更好的狀態(tài)投入工作。比如青島的一些企業(yè)，還有“提前返鄉(xiāng)假”， 有的員工家鄉(xiāng)路途遙遠(yuǎn)，到過(guò)年的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)給外省員工提前一個(gè)禮拜放假，算是一種福利。

　　在我看來(lái)，企業(yè)“另類假期”的存在，看上去是企業(yè)的一種“損失”，但其實(shí)不然，它不但是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)，而且可以留住人才，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，所以也是企業(yè)智慧管理的體現(xiàn)，值得充分的肯定。